Đài Loan gia hạn giấy phép việc làm đối với lao động nước ngoài

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) vừa thông tin Đài Loan gia hạn giấy phép việc làm đối với lao động nước ngoài trong tình hình đại dịch.

Bài viết "Đài Loan gia hạn giấy phép việc làm đối với lao động nước ngoài"Bài viết dmca_a334d31280 www_thoibaodailoan_com này - tại trang THOIBAODAILOAN.COMBài viết này - tại trang THOIBAODAILOAN.COM - dmca_a334d31280 www_thoibaodailoan_com

Ảnh minh họa. (Nguồn: TL)

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, để giảm bớt lượng người xuất cảnh, từ nay đến 17/6, người lao động nước ngoài (trong đó có lao động Việt Nam) là: thuyền viên tàu cá xa bờ, chăm sóc người già, giúp việc gia đình, lao động trong các công trình xây dựng trọng điểm hay các ngành phát triển kinh tế do chính phủ Đài Loan chỉ định, nếu chưa thể xuất cảnh, chưa làm thủ tục gia hạn hợp đồng mới hoặc chuyển chủ theo quy định do dịch bệnh COVID-19, thì chủ sử dụng có thể xin giấy phép tuyển dụng tiếp lao động với thời gian 3 tháng hoặc 6 tháng.

Bài viết Đài Loan gia hạn giấy phép việc làm đối với lao động nước ngoài này tại: www.thoibaodailoan.com

Để tránh phát sinh tranh chấp, khi xin giấy phép tuyển dụng tiếp 3 tháng hoặc 6 tháng trên, ngoài hồ sơ theo quy định hiện hành cần có văn bản xác nhận của người lao động về việc đã hiểu rõ và đồng ý về thời gian gia hạn thêm.

Trong thời gian gia hạn thêm 3 tháng hoặc 6 tháng đối với lao động cũ, chủ sử dụng không được tiếp nhận hoặc thuê lao động nước ngoài mới khác.

-Sau khi hết hạn giấy phép 3 tháng hoặc 6 tháng này, việc đăng ký tuyển lao động nước ngoài của chủ sử dụng thực hiện theo quy định hiện hành.

Trong trường hợp tình hình dịch bệnh chấm dứt hoặc giảm xuống, các chuyến bay về nước của người lao động hoạt động trở lại, nếu người lao động muốn về nước trước khi hết hạn giấy phép gia hạn nêu trên, thì thủ tục xác nhận chấm dứt hợp đồng vẫn phải thực hiện theo quy định hiện hành thì chủ sử dụng mới có thể làm thủ tục đăng ký tuyển lao động nước ngoài mới.

Trong thời hạn của giấy phép gia hạn (3 tháng hoặc 6 tháng), quy định về phí ổn định việc làm, các hoạt động: đổi chủ hoặc đổi công việc, kiểm tra sức khỏe định kỳ, gia hạn hoặc chuyển sang chủ mới sau khi hết hạn hợp đồng, quản lý hoạt động thuê lao động… vẫn thực hiện theo quy định hiện hành./.

Minh Thư/dangcongsan.vn

 

Tin nóng trong tháng

Liên hệ

3F, No.8, Lane 71, Section 5, Zhongxiao East Road

Xinyi District

110 Taipei (Đài Bắc)

Đài Loan

Tìm bài